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党建群团|雷莉同志到基层联系点调研

       为贯彻落实上级党委关于党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动要求,走好新时代党的群众路线,8月4日上午,武汉综交院党委书记、董事长雷莉带队到基层联系点一分院走访调研,认真听取相关工作情况,仔细倾听基层党员、一线职工呼声。党委委员、副总经理童亚雄,副总经理侯永新、总经理助理祝玲及党委工作部负责同志陪同调研。


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       一分院党支部书记、副院长褚晨枫汇报了今年以来的工作进展、存在的问题和下一步工作思路,分院其他班子成员、专业技术骨干和基层职工代表分别从承揽项目、经营管理、资质升级、人才队伍、职业发展通道、经营目标分解、党的建设和团队建设等方面,开诚布公,畅谈所思所想,提出意见建议。


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       雷莉同志充分肯定了一分院在前段时间生产经营、技术质量管理等方面作出的努力和取得的成绩,针对分院提出的问题,逐一答疑释惑并对症下药。

       雷莉强调,下基层察民情解民忧暖民心实践活动是践行全心全意为人民服务根本宗旨的重要举措,是推动企业实现高质量发展的具体行动。党员干部要大力推行“一线工作法”,深入服务对象、生产一线、基层单位和对口社区,了解社情民意,解决实际问题,为基层单位和一线职工纾困解难。

       雷莉指出,一要进一步加强党建引领。结合生产经营实际,通过“党建+项目”“党建+经营”等模式,积极开展形式多样的团建活动,推动党建工作和生产经营深度融合。二要进一步提高服务能力。作为设计人员,要高度重视每一次对外汇报、交流发言的机会,多向行业先进企业学习,提升专业技术水平,用心用情用力为业主单位做好服务。三要进一步提升资质水平。大力引进和培养专业技术人才,抓紧申报公路行业和勘察行业甲级资质,全面提升市政资质水平,提升公司综合竞争力。四是优化经营业绩考核体系。综合考虑人员数量、专业类别合技术水平,统筹安排高速公路项目和分院自揽项目的比例,合理划分各生产部门生产经营指标,不断优化考核体系和薪酬分配机制。五是建立健全职业发展通道。建立管理序列、经营序列、技术序列等各类人才晋升发展通道,完善绩效考核和薪酬管理制度,发挥晋升通道和薪酬分配的激励约束作用。激发不同专业、不同岗位人员的潜力,实现人尽其才、物尽其用。六是重视档案管理和共享。通过建立健全项目库、资料库,进一步提升技术档案信息化管理水平,实现各类资料共享和使用。


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       为贯彻落实上级党委关于党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动要求,走好新时代党的群众路线,8月4日上午,武汉综交院党委书记、董事长雷莉带队到基层联系点一分院走访调研,认真听取相关工作情况,仔细倾听基层党员、一线职工呼声。党委委员、副总经理童亚雄,副总经理侯永新、总经理助理祝玲及党委工作部负责同志陪同调研。


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       一分院党支部书记、副院长褚晨枫汇报了今年以来的工作进展、存在的问题和下一步工作思路,分院其他班子成员、专业技术骨干和基层职工代表分别从承揽项目、经营管理、资质升级、人才队伍、职业发展通道、经营目标分解、党的建设和团队建设等方面,开诚布公,畅谈所思所想,提出意见建议。


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       雷莉同志充分肯定了一分院在前段时间生产经营、技术质量管理等方面作出的努力和取得的成绩,针对分院提出的问题,逐一答疑释惑并对症下药。

       雷莉强调,下基层察民情解民忧暖民心实践活动是践行全心全意为人民服务根本宗旨的重要举措,是推动企业实现高质量发展的具体行动。党员干部要大力推行“一线工作法”,深入服务对象、生产一线、基层单位和对口社区,了解社情民意,解决实际问题,为基层单位和一线职工纾困解难。

       雷莉指出,一要进一步加强党建引领。结合生产经营实际,通过“党建+项目”“党建+经营”等模式,积极开展形式多样的团建活动,推动党建工作和生产经营深度融合。二要进一步提高服务能力。作为设计人员,要高度重视每一次对外汇报、交流发言的机会,多向行业先进企业学习,提升专业技术水平,用心用情用力为业主单位做好服务。三要进一步提升资质水平。大力引进和培养专业技术人才,抓紧申报公路行业和勘察行业甲级资质,全面提升市政资质水平,提升公司综合竞争力。四是优化经营业绩考核体系。综合考虑人员数量、专业类别合技术水平,统筹安排高速公路项目和分院自揽项目的比例,合理划分各生产部门生产经营指标,不断优化考核体系和薪酬分配机制。五是建立健全职业发展通道。建立管理序列、经营序列、技术序列等各类人才晋升发展通道,完善绩效考核和薪酬管理制度,发挥晋升通道和薪酬分配的激励约束作用。激发不同专业、不同岗位人员的潜力,实现人尽其才、物尽其用。六是重视档案管理和共享。通过建立健全项目库、资料库,进一步提升技术档案信息化管理水平,实现各类资料共享和使用。


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